jueves, 30 de junio de 2011

CONCENTRACIÓN EN SOLIDARIDAD CON EL PUEBLO TRABAJADOR GRIEGO DEL S.A.T. EN GRANADA

 
Con motivo de las excepcionales medidas antiobreras que el gobierno financiero-mamporrero del estado griego intenta aplicar, a instancias del ultracapitalismo europeo, contra los derechos laborales, sociales y patrimoniales de la Clase Obrera griega, el SAT de Granada convoca una concentración de apoyo con la larga lucha que están manteniendo allí nuestros hermanos y hermanas de clase en defensa propia, contra unas reglas del juego absurdas y humillantes que pretenden que la culpabilidad y condena de la crisis capitalista recaiga sobre sus victimas.
Y las victimas ya somos todos/as: el “laboratorio griego” les está sirviendo a estos nuevos golpistas de guante blanco (FMI & LACAYOS) como hoja de ruta para mañana imponernos sus grilletes medievales sin apenas encontrar resistencia en Portugal, Irlanda o el Estado Español.
Por eso tiene especial simbolismo el apoyar sin condiciones esa admirable resistencia popular que, a cara de perro, está confrontando el Pueblo Griego, por sus derechos sociales, civiles y de clase, PERO TAMBIÉN POR LOS NUESTROS.
SOLIDARIDAD ENTRE PUEBLOS, SOLIDARIDAD DE CLASE
CONCENTRACIÓN EN GRANADA: JUEVES 30 DE JUNIO, 20:00 h.
LUGAR: GRAN VÍA, FRENTE A SUBDELEGACIÓN DEL GOBIERNO.

viernes, 24 de junio de 2011

EL SINDICATO ANDALUZ DE TRABAJADORES/AS SE DIRIGE A LOS RESPONSABLES DE CETURSA

En el marco del trabajo está realizando el S.A.T. en la estación de esquí granadina, reproducimos el texto entregado recientemente a la sudbirectora de CETURSA, empresa responsable de la gestión de dicha estación.



A LA ATENCIÓN DE SUSANA ARAGÓN. SUBDIRECTORA GENERAL DE CETURSA.

Por la presente nos dirigimos a ustedes para comunicarles las irregularidades cometidas por las escuelas adscritas al convenio firmado con la Asociación de Empresas de Sierra Nevada, sin perjuicio de ponerles en conocimiento con posterioridad sobre otras incurridas por empresas y clubes no adscritos a dicho convenio, pero que realizan su actividad en el marco de la estación de esquí Sol y Nieve Sierra Nevada. No obstante, le adelantamos que nuestra intención no es demonizar el comportamiento empresarial y social de las escuelas asociadas al convenio, que a priori pueden ser las que más (que no del todo) cumplan sus obligaciones sociales y fiscales. Las irregularidades que más se repiten por parte de dichas empresas generan un grave daño social y laboral a sus trabajadores, pero además también suponen un serio perjuicio a la calidad del servicio dado al cliente y en general a la reputación de calidad de esta estación. Es decir, los criterios que a continuación denunciamos son perjudiciales para todos: trabajadores, usuarios, escuelas y el conjunto de empresas que ofrecen sus servicios en la estación:

 1. Se contratan profesores que no están en posesión de la titulación exigida por el Decreto de Turismo Rural y Turismo Activo de la Junta de Andalucía 20/2002 de 29 de enero de 2.002, que establece que una vez desarrollado el R.D. 1.913/1.997 e implantado definitivamente este decreto (R.D. 319/2000 de 3 de marzo) y impartidos todos los niveles formativos contemplados en este, dentro de la comunidad autónoma de Andalucía (que ya se han impartido hace tiempo), solo podrán desarrollar actividades formativas en la modalidad del esquí alpino y el snowboard los poseedores de la titulación específica de estas modalidades y del Título de Técnico en Primeros Auxilios.
PEDIMOS: Que se cumplan tanto la legislación estatal que regula la formación, como la autonómica que regula la profesión.
El convenio firmado por Cetursa y la Asociación de Empresas de Sierra Nevada especifica: “el personal contratado para el ejercicio de la enseñanza de las actividades de los deportes de invierno en las pistas de Sierra Nevada, y afectados por este convenio, debe estar titulado conforma al Real Decreto 319/2000 de 3 marzo por el que se establecen los títulos de Técnico Deportivo y Técnico Deportivo Superior en las especialidades de Deportes de Invierno”.
Consideramos que estar dentro de este convenio es poco menos que un lavel de calidad y control, que no puede perder su reputación por hechos como este, por lo que sugerimos que se expulse inmediatamente a toda escuela que realice estas prácticas con todas las consecuencias, incluidas las económicas. También sugerimos que en la redacción del próximo convenio se refieran estrictamente al citado decreto de turismo activo, que regula ya esta profesión.

 2. Se obliga a trabajar sin dar de alta laboral. Tenemos constancia de estos hechos que, por su gravedad ya incluimos en diversos procedimientos abiertos ante la Inspección de Trabajo.
Esta práctica es sumamente grave, ya que además de ser un fraude a la Seguridad Social, deja al profesorado totalmente indefenso ante los graves perjuicios que puedan suponerle en caso de desempleo, enfermedad común o accidente laboral. Conocemos y tenemos documentados casos sucedidos en temporadas anteriores que se convirtieron en verdaderos dramas personales, e incluso casos de esta misma temporada.
PEDÍMOS: Ya que este caso esta claramente especificado en el convenio Cetursa-Empresarios en lo referente a las condiciones de contratación que anteriormente hemos citado, exigimos la aplicación del también citado punto 6 del convenio, y se expulse a toda empresa que lo haya incumplido y, por la gravedad del hecho, de forma permanente.

 3. Los profesores en prácticas no realizan realmente estas sino que trabajan directamente con el cliente, al cual se le cobra un servicio supuestamente profesional y en ley, a pesar que el profesor ni cobra, ni se cotiza por él, ni está legalmente autorizado y lo peor de todo, no puede garantizar profesionalidad y seguridad al alumnado: Se está timando a los clientes.
PEDÍMOS: Podíamos sugerir la expulsión de las escuelas que realizan esta práctica pero, en base a los numerosos indicios, igual acabamos con el convenio.
Por eso y por no existir una norma explicita en dicho convenio, sugerimos se incorporé ésta en el próximo convenio Cetursa-Empresas y que su incumplimiento sea causa de expulsión automática del convenio con todas las consecuencias.

 4. Se están contratando profesores por jornadas inferiores (y muy inferiores) a 8 h./día cuando esa es la disponibilidad real y presencial que se les impone, y en muchos casos superior a esas 8 horas. Es una vulneración flagrante de sus derechos laborales y del convenio firmado con Cetursa, que claramente especifica “El personal que sea titular del Pase de Medios Mecánicos Industrial deberá estar dado de alta en la Seguridad Social a tiempo completo (40 h semanales)…”.
PEDÍMOS: Se excluya por esta causa a las escuelas que no lo hayan cumplido, con todas las consecuencias, incluidas las económicas, como el propio convenio especifica en su punto 6.

 5. Se está negando el derecho irrenunciable a los descansos y vacaciones remuneradas de forma generalizada. El caso concreto de los descansos perjudica seriamente a la calidad y seguridad del servicio: a mitad de temporada el agotamiento físico y mental se deja notar, afecta al rendimiento profesional, a las relaciones sociales y especialmente a la conciliación con la vida familiar.
PEDÍMOS: Se excluya del convenio a las escuelas que no cumplan este derecho laboral.

 6. Se están cobrando los Pases de Medios Mecánicos Industriales a los trabajadores. Aunque no es una práctica generalizada dentro de las escuelas del convenio, tenemos constancia de que al menos una de ellas incurre en esa irregularidad.
PEDÍMOS: Se excluyan automáticamente a las escuelas que haya incurrido o incurran en esta grave vulneración del convenio.

 7. Retirada de los forfait del profesorado. Entendemos que, aunque indirectamente la medida de retirar los citados pases a los trabajadores obliga al empresario a respetar y aplicar la normativa legal en cuanto a la contratación de los propios trabajadores, también se podrían haber tomado otras medidas no perjudicasen directamente al trabajador.
PEDÍMOS: Que realicen un esfuerzo especial en revisar los pasos por los tornos y las fechas de alta y baja en la seguridad social. Las empresas infractoras alegaran que esquiaban por su cuenta, por lo que sugerimos también que se concreten los tornos activados, pues de repetirse muchos pasos repetidos por tornos de la zona de principiantes, quedará clara la actividad docente, habiendo sido este criterio como probatorio del hecho en sentencias del juzgado del lo social nº 3 de Granada y el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía.

 8. Incluir en nómina percepciones contributivas (como las horas de clase impartidas) como conceptos extrasalariales no contributivos, e incluso pagando en B. Se trata de prácticas fraudulentas que merman las arcas de Hacienda y de la Seguridad Social y que hay que erradicar por el bien común de la sociedad, pero que sobre todo recortan drásticamente las prestaciones por desempleo, enfermedad o accidente del trabajador y suponen un drama personal para los trabajadores que se encuentran en esta situación.
PEDÍMOS: Mientras que no se establezca un convenio colectivo que regule las relaciones laborales dentro de las escuelas de esquí que desarrollan su actividad en Sierra Nevada, para la consecución del cual pedimos su apoyo, introduzcan en posteriores convenios Cetursa-Empresas unas cláusulas mínimas que garanticen el máximo respeto hacia la legislación laboral por parte de las empresas asociadas.
Todo ello al margen de las acciones legales que llevamos a cabo ya en procedimiento abierto ante la inspección o que podamos poner en marcha, por este hecho en defensa de nuestros afiliados y no afiliados.

 9. Deficiencias en Salud Laboral. Frecuentemente no se dispone de vestuarios para el profesorado, ni se facilita equipamiento de recambio. Casi ninguna empresa entrega los Equipos de protección individual (EPIs), e incluso algunas obligan a firmar sin entregarlos.
PEDÍMOS: Se excluya del convenio a las escuelas que no cumplan este derecho laboral.
 CONCLUSIÓN
Conocedores de estos hechos, que vulneran derechos fundamentales e irrenunciables recogidos en el Estatuto de los Trabajadores, degradan la profesión del profesor de esquí, dañan la calidad del servicio ofrecido por las escuelas en el ámbito de Sierra Nevada y, por tanto y evidentemente, dañan la calidad de los servicios en Sierra Nevada y su prestigio:
LES PEDIMOS QUE: Atendiendo a la capacidad sancionadora del tan citado convenio, en su punto nº 6 que especifica: “Las normas que se detallan en este convenio son de obligado cumplimiento por parte de la Asociación de Empresarios y de las escuelas de Deportes de Invierno de la Estación de Esquí de Sierra Nevada. El incumplimiento de las citadas normas puede ser motivo de bloqueo y retirada de pase industrial para la temporada en la que esté en vigor, así como la resolución de la adhesión por parte de la empresa que lo incumpla para el conjunto de la temporada como la perdida de los derechos económicos”. SANCIONEN A LAS SIGUIENTES EMPRESAS, de las que tenemos documentación necesaria aportada a procedimientos abiertos en la Inspección de Trabajo y que podemos mostrar, con las cautelas derivadas de la protección de la confidencialidad de nuestros defendidos y respetando la ley de protección de datos, pero que la comisión que supervisa el cumplimiento de este convenio puede solicitar en base a este:
  1. Escuela Técnica de Esquí Carlos Olmedo.
  • Ha mantenido a numerosos trabajadores contratados por una jornada inferior a la que el convenio especifica. No solo eso sino que esos trabajadores habían firmado contratos de 40 horas semanales. Se trata por tanto de una situación muy grave. Podrán comprobar estos hechos contrastando contratos con Tcs. Nosotros podemos mostrarles, con respeto al anonimato y a la ley de protección de datos, documentación en nuestro poder que las demuestran, sólo como prueba de la credibilidad de nuestras acusaciones.
  • Ha repercutido el importe del Pase de Medios Mecánicos a sus trabajadores, en contra de su voluntad, descontándoselo de sus percepciones salariales. Disponemos de pruebas testimoniales que avalan está acusación y que aportaremos al procedimiento abierto en la inspección, y que ustedes pueden confirmar consultando de forma individual a los trabajadores de esta escuela que han dotado con dicho pase.
  • Tenemos la sospecha, sobre la que nos estamos documentando, de haber mantenido en “prácticas” a trabajadores durante toda la temporada y ustedes pueden comprobarlo contrastando los tornos de los pases bajo sospecha.
  1. Escuela Europea de Esquí.
  • Tenemos constancia documental de haber tenido a sus trabajadores contratados por jornadas inferiores a las que se establecen en el convenio, que podemos mostrar en las condiciones de privacidad que siempre mencionamos, la credibilidad de esta acusación, pero que ustedes pueden comprobar fácilmente con el estudio de los Tcs. Sería conveniente solicitasen los contratos de los trabajadores pues tenemos una sospecha fundada que ha incurrido en la misma práctica que la Escuela Técnica Carlos Olmedo, de firmar contratos distintos a su situación de alta.
  • Tenemos constancia documental, en al menos un caso, de haber tenido contratada una persona, dotada de Pase de Medios Mecánicos Industrial, sin la titulación requerida y sin ningún argumento que pudiera sostener esta situación. Pero como también tenemos sospechas fundadas, basadas en testimonios de trabajadores que han de mantenerse en anonimato, que existen más profesores en esta situación. Por ello le sugerimos que soliciten aporten titulación de aquellos profesores dotados de dicho pase.
En esta situación, no excluir a las citadas en base al propio convenio, sería otro incumplimiento más de este, y no hacerlo con carácter retroactivo supondría un agravio para aquellas empresas que, por no poder cumplir esas condiciones quedaron excluidas de él y de sus beneficios, como el precio reducido o las colas de trabajo, pero también para aquellas que honestamente hicieron un esfuerzo por cumplir con sus exigencias.
Solventando estas deficiencias conseguirán ustedes, no solo salvaguardar las garantías sociales de la legislación laboral vigente, sino que también mejorar el perfil profesional de los profesores de su estación, ahora por los suelos respecto a cualquier estación española. Podrán conseguir que la presencia en este convenio se convierta en una marca de calidad de servicio que marque diferencias con otras escuelas.
Piensen que el profesor mantiene una relación directa y extensa en el tiempo con sus alumnos, que no tiene ningún otro profesional, y que condicionará mucho la opinión del usuario respecto de los servicios y el buen estar en Sierra Nevada.
Sabemos que si alguien ha mostrado respeto hacia este colectivo han sido ustedes, incluyendo en el convenio cláusulas que les protegen, como las duraciones del contrato, la no repercusión del forfait a los trabajadores,…, aunque parece ser que no ha sido suficiente. Sugerimos que, en próximas temporadas, la comisión de control del convenio, solicite a las empresas, mes a mes, la entrega de la documentación necesaria para controlar su cumplimiento y el cumplimiento de la legalidad laboral y los derechos de los trabajadores (nóminas firmadas, Tcs, plan de prevención de riesgos, entrega de EPIs, etc.). La mejor forma de salvaguardar los derechos de los trabajadores sería introducir nuestra voz en los convenios y en las comisiones de control, ya que este hace mención explicita a nuestras obligaciones, sin contar con nuestra opinión. Si tenemos la obligación de mantener un aspecto aseado, tendremos que disponer de descansos y de uniforme de repuesto para poder lavarlo. Igualmente si se pretende que no consumamos bebidas alcohólicas de uniforme, tendremos que tener un vestuario donde poder cambiarnos,… ¿Cómo nos retiran el Forfait cuando se acaba la relación laboral con la empresa? Los verdaderos colaboradores, los que estamos en las evacuaciones, en las avalanchas, … somos los profesores, no los patrones que ofrecen nuestra colaboración, a pesar de que la tendrían de todas maneras, porque somos profesionales con nuestro código moral que, exista o no ese convenio, acudimos siempre en ayuda cuando se nos necesita y asesoramos a los clientes de la estación, los asistimos y comunicamos los accidentes, etc.,…, sin necesidad de un contrato escrito y lo hemos demostrado en la historia de esta estación en numerosos casos y seguiremos haciéndolo siempre, estemos en la situación que estemos. Podemos achacar otras cosas a los profesores pero en este sentido creo que el comportamiento del colectivo es ejemplar y poco reconocido. Sabemos a ciencia cierta que muchas escuelas de la asociación tienen cantidad de felicitaciones por el comportamiento de sus profesores en condiciones climáticas extremas o frente a accidentes, no solo con sus clientes sino también con ajenos y seguro estarán orgullosas de mostrarlas.
Les hacemos saber que trabajaremos duramente para conseguir un convenio sectorial que ampare a estos trabajadores, pero que también mejorará la calidad del servicio y permitirá también a las empresas concurrir al mercado en igualdad de condiciones (a ver si dejan de sacarse los ojos entre ellas a costa de sus trabajadores). Y de que esperamos su colaboración y escucharemos todas las sugerencias que al respecto puedan hacernos desde la dirección de CETURSA.

Por el bien del colectivo de profesores y por la calidad de los servicios que ofrece la estación de esquí Sierra Nevada.
Fdo.: FRANCISCO CABRERIZO SALMERÓN. Acción Sindical Provincial SAT-Granada

martes, 14 de junio de 2011

EL MINISTRO FRANQUISTA MARTÍN VILLA EN GRANADA. CONCENTRACIÓN DE REPULSA HOY MARTES A LAS 18:30

Hoy martes se celebrará una conferencia en la Fundación Instituto Euroárabe (dependiente del Ministerio de Asuntos Exteriores) en la que participará el fascista Rodolfo Martín Villa.
Este siniestro personaje fue varias veces ministro de Franco y de su democracia, y su mandato se distinguió por una brutal persecución, represión e incluso aniquilación física de todo aquello que oliese a izquierdismo. Seguro que los más viejos del lugar lo tienen grabado en lo más oscuro de sus subconciente.
LA MEMORIA Y SUFRIMIENTO DE SUS MUCHAS VICTIMAS MERECE UN SENTIDO E INDIGNADO DESAGRAVIO. TODO EL MUNDO EL MARTES A LAS 18,30 EN C/. CÁRCEL BAJA, 3 (Colegio de las Niñas Nobles, junto a la catedral).

ALGUNA DE LAS FECHORIAS DE SUS ESBIRROS:
Muerte de Garcia Caparrós, Javier Verdejo, Caso Atocha, Sucesos de Vitoria, Caso Scala, atentado contra la revista El Papus, etc, etc.

CONVOCATORIA OFICIAL DEL ACTO:
http://www.instea.org/index.php/es/component/content/article/9-uncategorised/123

LINEA CRONOLÓGICA del terrorismo de estado en el estado español, en la que el ministro del Interior Martín Villa es corresponsable de todos los crímenes cometidos por las fuerzas policiales o paramilitares entre 1975 y 1979:
http://www.manerasdevivir.com/foro/viewtopic.php?p=3333345

OTRAS REFERENCIAS:

http://madrid.antifa.es/docs/documento_franquismo_sin_franco.pdf
http://www.lahaine.org/index.php?p=47616
http://www.foroloco.net/t5064/crimenes-de-estado-con-ucd/
http://www.elotropais.com/index.php?option=com_content&task=view&id=49&Itemid=33
http://es.answers.yahoo.com/question/index?qid=20110221132532AAw7q8d
http://manolox.wordpress.com/2011/03/06/fascistas-rodolfo-martin-villa-y-juan-antonio-samaranch/
http://www.rebelion.org/noticia.php?id=69988
http://www.losgenoveses.net/Personajes%20Populares/Varios/martinvilla.html

LA CASA DEL AIRE: UN AÑO MÁS, UNA VECINA MENOS ¡PAREMOS LOS DESHUCIOS!


El próximo día 22 está programado el desahucio de una de las dos viviendas (de un total de 12) que quedan habitadas en la Casa del Aire (nombre histórico del edificio situado en C/Beteta 20 y C/Zenete 7):
  • ¿Por qué echan a esta vecina del barrio del Albayzín?
La inmobiliaria EDIVARA-VARASOL-DUGRA lleva 6 años presionando a los/as vecinos/as de este edificio para que se marchen y así derribar el edificio para poder construir viviendas de lujo.
  • ¿Por qué es tan importante este desahucio?
En el trascurso de estos 6 años esta inmobiliaria ha conseguido deshacerse de los vecinos/as más antiguos de este edifico. Después de esta vivienda, solamente quedará un vecino con contrato de renta antigua (indefinido) al que la inmobiliaria quiere obligar a irse de la que ha sido su casa durante más de 30 años, para ello ha desalojado todo el edifico y no realiza las labores de mantenimiento que le corresponden y el ayuntamiento le ha requerido reiteradamente.
  • ¿Por qué EDIVARA-DUGRA-VARASOL compró este edificio con vecinos/as si quería echarlos?
Porque pensaba que podría hacer lo mismo que otras inmobiliarias y grandes propietarios llevan haciendo 15 años en el Albayzín, echar a sus moradores, consiguiendo la declaración de Ruina del edifico para así no indemnizar a nadie, y poder ofrecer las viviendas a nuevos inquilinos/compradores con mayor poder adquisitivo. Pero esta vez las cosas no le fueron fáciles.
  • ¿Por qué EDIVARA-DUGRA-VARASOL no quiere rehabilitar y mantener este edificio?
Porque no le interesan estos vecinos, como no le interesan los vecinos del barrio (lleven el tiempo que lleven viviendo allí), lo único que le interesa es el beneficio que puede sacar de este edificio (y una rehabilitación en el casco histórico le cuesta más que tirar el edificio y levantarlo de nuevo).
  • ¿Qué ha hecho la Gerencia de Urbanismo durante todos estos años?
A pesar de que los propietarios no han cumplido su deber de mantenimiento del edificio y que les han sido solicitadas por la Gerencia de Urbanismo múltiples obras inmediatas, de las cuales no han hecho ninguna, el Ayuntamiento no ha sancionado ni ejercido su obligación de expropiación del edificio ante las continuas faltas por parte de la inmobiliaria. Con esto han dejado claro que su actitud en relación a  lo especuladores y asustaviejas es de complicidad total. Dejándolo patente en otros casos como C/ Elvira 87-89; C/ Babole, Cuesta de Marañas 10,…
  • ¿Por qué la Casa del Aire siempre ha sido vinculada con la ocupación de viviendas?
Porque durante los años de resistencia de los vecinos/as, estos consideraron que no podía haber viviendas vacías en el edificio, porque este edificio sin habitantes que lo mantengan se degrada (como lleva ocurriendo desde hace más de un año). Por ello, de manera irregular, todas las casas fueron habitadas con el objetivo de apoyar a los vecinos/as con contrato y mantener el edificio, lo que consiguieron durante la convivencia. Los vecinos/as sin contrato fueron desalojados el 19 de enero del 2010. Quedando únicamente los dos vecinos antiguos del edificio en una situación de precariedad absoluta. Los vecinos/as "irregulares" contribuyeron a la permanencia de los vecinos/as antiguos y el mantenimiento del edificio.
  • ¿Está la especulación y el beneficio de las inmobiliarias por encima de las personas?
Parece evidente que las personas y su derecho a una vivienda digna quedan en un segundo plano cuando se trata del beneficio económico. Pese a que las instituciones supuestamente deben defender al ciudadano, nosotros vemos que sólo defienden los intereses económicos de bancos y especuladores. También la normativa y los procesos burocráticos han contribuido a esta situación, trazando una línea práctica entre unos ciudadanos, los (grandes) propietarios (que ostentan todos los derechos y no pasa nada si no cumplen con sus obligaciones), y otros ciudadanos, los inquilinos (aquellos cuyos derechos se ven cada vez más limitados y vulnerados).
  • ¿Por qué debemos parar los desahucios?
No es solo por los vecinos/as de la Casa del Aire, es por los cientos de familias desahuciadas este año en Granada, es por reivindicar un derecho real a la vivienda, por denunciar el entramado institucional que permite que los bancos y las inmobiliarias echen a gente a la calle para seguir enriqueciéndose. Los hipotecados que no pueden pagar y los vecinos mayores de renta antigua, son un estorbo para el negocio del ladrillo.

Paremos el desahucio: concentración Martes 21 a las 12h en la Gerencia de Urbanismo (C/ Gran Capitan)
STOP ESPECULACIÓN
STOP DESAHUCIOS

VIDEOS ILUSTRATIVOS DE LA SITUACIÓN DE LOS VECINOS/AS Y EL ALBAYZIN:

Video Canal Sur


Vecina de la Casa Cuna apoya a los vecinos de la Casa del Aire


Video sobre el desahucio de la Cuesta Marañas 10 - ejemplo de lo que ha pasado en el barrio


martes, 7 de junio de 2011

PAREMOS EL ATAQUE A NUESTROS DERECHOS: NO A LA REFORMA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA



El silencio mediático y la opacidad del sindicalismo neo-vertical están ocultando un nuevo ataque de España y el Capital a los derechos de la clase trabajadora; la reforma de la Negociación Colectiva que el gobierno ha anunciado aprobará el próximo 10 de junio.

Llevamos años de retrocesos, bajadas de salarios y recortes de los derechos de la clase trabajadora, ejecutados por un gobierno títere de los grandes capitalistas estatales e internacionales. Si durante la última década de bonanza no hemos visto avances sustanciales en los derechos de la clase obrera, desde que comenzó la crisis de ganancias de los capitalistas la posición de los trabajadores y las trabajadoras no ha hecho más que retroceder, demostrando la naturaleza depredadora e insaciable de las clases dominantes representadas por los Botín, Alierta, Prada...

Esta reforma, una nueva reforma laboral, es un compromiso del capitalismo español con la Unión Europea. Madrid se comprometió a hacer este “esfuerzo” en el marco del Pacto del Euro. Pero la aportación al Pacto del Euro va a caer de nuevo sobre las espaldas de la clase obrera. España y Europa nos imponen un nuevo recorte que afectará a los bolsillos de la clase trabajadora andaluza y aumentará las ganancias de patronal y banqueros.

El desacuerdo de última hora entre patronal y sindicatos tras un mes de negociaciones muestra solamente el carácter traidor y cainita de unos sindicatos que forman parte del régimen capitalista español, enemigo de clase de los Pueblos Trabajadores. El sindicalismo institucional accedió a principios de mes, una vez más, a sentarse a negociar una reducción de nuestros derechos a cambio de participar en la gestión de las mutuas, y por lo tanto en los cuantiosos fondos que estas poseen. Cuando el acuerdo estaba prácticamente cerrado, la patronal se ha levantado de la mesa negociadora para forzar mayores concesiones a sus intereses. Y ha clarificado así el papel que los sindicatos CCOO y UGT juegan en el sistema: favorecer la ofensiva de las clases dominantes timando a la clase obrera. Finalmente será Zapatero quien ponga la guinda al pastel de esta reforma, firmando el 10 de junio un nuevo avance en las ganancias de la patronal que vamos a pagar los pueblos trabajadores bajo yugo estatal.

Conceptos como la introducción de mediadores (aún no se sabe quién los nombrará) en los conflictos de convenio, la modificación a la baja (flexibilización) de convenios en plena vigencia, el descuelgue salarial (peores convenios de empresa) o el acoso (mayor control) de las mutuas a los trabajadores de baja tumban la mayoría de los escasos resquicios de la clase obrera ante la ofensiva patronal. Las repercusiones para el Pueblo Trabajador Andaluz, mayoritariamente situado en la pequeña y mediana empresa, instalado en la precariedad y con la amenaza constante del paro, no se harán esperar: “apaño” de convenios a la baja en empresas medianas y pequeñas, pérdida de derechos y días de descanso, bajadas salariales y desaparición de complementos, acoso de las mutuas en periodo de enfermedad...

Ante esta situación, una vez más el Pueblo Trabajador Andaluz debe movilizarse. De España y el Capital nada se puede esperar. Son irreformables y tan solo la lucha y determinación de los elementos más avanzados del Pueblo Trabajador Andaluz podrá construir un muro ante la marea neoliberal que asola pueblos y barrios obreros.

Apelamos a los y las militantes y simpatizantes de la izquierda independentista a movilizarse el día 10 contra el nuevo recorte de nuestros derechos. A participar en las convocatorias que desde el Sindicato Andaluz de Trabajadores/as se organicen contra la reforma de la Negociación Colectiva. Señalamos también la necesidad de construir en torno a la unidad del sindicalismo andaluz de clase y combativo un Bloque Unitario que haga frente a la ofensiva patronal y la traición del sindicalismo del régimen.

¡El 10 de junio todos y todas a la calle!

¡ Contra España, el Capital y su sindicalismo neovertical!

¡Por un bloque unitario del sindicalismo alternativo andaluz!

En Andalucía, 7 de junio de 2011.

Nación Andaluza – Comisión Permanente

jueves, 2 de junio de 2011

IDEAL PUBLICA UN ARTÍCULO DE SAT, CGT Y CO.BAS

Hoy el periódico IDEAL ha publicado un artículo de los sindicatos SAT, CGT y Co.Bas agrupados en la provincia como Bloque Sindical Alternativo contra la nueva Reforma Laboral encubierta que va a suponer la reforma de la Negociación Colectiva. 
Reproducimos a continuación para todos nuestr@s lectores/as el artículo.